高的薪酬是造成这种差异的部分原因

特在内部、通过劳动力分析功能还是与外部合作伙伴一起开发人工智能文本分析功能，您都应该牢记这些原则，以最大限度地提高文化衡量的有效性。 精确度很重要，但记忆力也很重要。精确度（被正确分类为讨论某个主题的文本实例的百分比）是自由文本分析的关键要素。召回率也是如此 文本分析平台捕获的文本正文中主题提及总数的百分比。

如果您仅通过精度来衡量成功，那么您最终会得到一个高度准确的分析平台，但会忽略员工实际所说的大部分内容。复杂的人工智能工具将识别俚语、习语、首字母缩略词、文化参考和组织 手机号码数据 特定的语言，以捕获很少提及但信息丰富的术语的长尾。 阅读更多 通过基准测试确定相对优势和机会 不同雇主的护理满意度差异很大。我们确。



定了美国 家最大的医疗保健雇主，包括医院和医疗保健系统、家庭医疗保健提供者、老年生活设施运营商以及人才中介机构。对于每位雇主，我们计算了从 大流行开始到 年 月，护士在 上对组织和高级领导层的评价。 在大型雇主中，护士的 评分范围从很差（ ）到近乎完美（ ）（满分 分）。护士对大流行期间和之后高级领导表现的评估更加多样化，在相同的 分制中，从 到 不等。 评级的巨大差异与另。